POZNAJ
PRISM BRAIN MAPPING
PRISM Brain Mapping to zestaw trafnych i skutecznych narzędzi diagnostyczno-rozwojowych, których celem jest wspieranie Działów HR. PRISM opiera się na najnowszych osiągnięciach w neuronauce, które opisują unikatową „plastyczność” mózgu.
PRISM BRAIN MAPPING
WYKONAJ TEST PRISM BY POZNAĆ I SCHARAKTERYZOWAĆ SWOJE ZACHOWANIA BY NAUCZYĆ SIĘ JAK SKUTECZNIE NIMI ZARZĄDZAĆ!
Test PRISM Brain Mapping w oparciu o najnowsze odkrycia współczesnej neurologii pozwala zmaksymalizować wyniki
w sferze osobistej, sportowej oraz zawodowej.
DLA KOGO I W JAKIM CELU?
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Zawartość przełącznika
Zawartość przełącznika
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Zawartość przełącznika
Czy to działa, czy raport pokazuje prawdę?
PRISM spełnia bardzo wysokie kryteria w zakresie trafności
i rzetelności!
Badania potwierdzają bardzo wysoki stopień zgodności wewnętrznej w skali (Alpha Cronbacha > 0,90, przy czym przyjmuje się, że wartości powyżej 0,7 oznaczają prawidłową rzetelność skali).
Ponadto PRISM zawiera w sobie narzędzie weryfikujące:
– współczynnik SKEW (współczynnik spójności odpowiedzi),
– współczynnik SD (social desirability) mierzy tendencję do udzielania odpowiedzi społecznie akceptowanych nawet, jeśli nie są prawdziwe.
Co sprawia, że nawet, gdy badany chciałby “zakłamać rzeczywistość” raport wykaże to w wynikach!
DOSTĘPNE TYPY RAPORTÓW
I ICH ZAWARTOŚĆ
KLIKNIJ
Mapa Bazowa (8D)
Profil Introwersji/Ekstrawersji
Kluczowe wymiary preferencji behawioralnych
Streszczenie opisu profilu behawioralnego
Porównanie Profilu Kandydata z Profilem Stanowiska lub Benchmarku (opcjonalne)
Raport Preferencji Zawodowych
Raport Uzdolnień Zawodowych i Preferencji Środowiska Pracy
Możliwa aktualizacja do poziomu Raportu Personalnego
Raportu Podstawowy PLUS:
Mapa Zgodności i/lub Mapa Adaptacyjna (8D)
Pełny opis profilu behawioralnego
Analiza Rozwoju Kariery
Możliwa aktualizacja do poziomu Raportu Profesjonalnego
Raport Personalny PLUS: Raport Inteligencji Emocjonalnej
Raport ‘Wielkiej Piątki’
Raport Odporności Psychicznej
Możliwa aktualizacja do poziomu Oceny 360
Raport Profesjonalny PLUS opcjonalnie:
Obserwacje 8 wymiarów behawioralnych PRISM
Obserwacje kompetencji
Obserwacje wymiarów Inteligencji Emocjonalnej oraz cech ‘Wielkiej Piątki’
Raporty zawierają:
Pełen Raport ‘Profesjonalny’ dla Kandydata
Wynik analizy Obserwatora
Mapy Obserwatora (8D)
Raport Inteligencji Emocjonalnej oraz ‘Wielkiej Piątki’
Raport Kompetencji
Można wygenerować do 25 raportów (co oznacza, że kandydat może być oceniany przez max. 25 osób, w tym przełożonego) we wszystkich wymienionych powyżej kategoriach, z uwzględnieniem kluczowych dla danego stanowiska kompetencji. Kompetencje mogą być dobierane przy pomocy narzędzia PRISM, ale mogą być także ustalone samodzielnie. Mogą być one oceniane na różnych poziomach, według skali punktowej lub opisowej.
Tworzenie map dla istniejących Stanowisk lub Benchmarków przy pomocy kwestionariusza PRISM
Narzędzie wspomagające dobór, identyfikowanie i rozwój talentów. Nielimitowana liczba kwestionariuszy wypełnianych przez aplikantów. Sesja rekrutacyjna z ‘odsłoną’ 5 najlepszych kandydatów ‘Odsłona’= Imię i Nazwisko kandydata oraz wyniki oceny kluczowych wymiarów behawioralnych kandydata.
Raport zawiera: Porównanie Profilu Kandydata z Profilem Benchmarku, kluczowe wymiary podlegające badaniu, podsumowanie wyników analizy, Raport Preferencji Środowiska Pracy, Raport Rozwoju Kariery, gotowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.
Mapa Bazowa (8D)
Profil Introwersji/Ekstrawersji
Kluczowe wymiary preferencji behawioralnych
Streszczenie opisu profilu behawioralnego
Raport Uzdolnień Zawodowych i Preferencji Środowiska Pracy
Analiza Rozwoju Kariery i Dopasowanie Ścieżki Kariery
Opcja: Porównania Profilu Kandydata z Bazą Danych Karier
Zaproponowania ścieżki Rozwoju Kariery na podstawie uzdolnień zawodowych lub preferencji behawioralnych kandydata.
Możliwość wygenerowania do 50 kwestionariuszy łącznie w tym dla szefa, albo szefów zespołu (max. 5), członków zespołu i osób spoza zespołu.
RAPORT PROFESJONALNY INDYWIDUALNY ZAWIERA
8 WYMIARÓW BEHAWIORALNYCH
26 KLUCZOWYCH PREFERENCJI W RODOWISKU PRACY
RAPORT "WIELKIEJ PIĄTKI"
PROFIL "PREFERENCJI śRODOWISKA PRACY"
I "UZDOLNIEŃ ZAWODOWYCH"
RAPORT ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ
RAPORT INTELIGENCJI EMOCJONALNEJ
RAPORT ZESPOŁOWY
Relacje
Kultura
organizacyjna
Zestawienie zachowań z punktu widzenia zespołu,
a jego lidera
Osiągnięcia
Dołącz do grona zadowolonych klientów!
Krzysztof to cierpliwy i skuteczny nauczyciel, posiadający zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną. Dodatkowo, jego chęci ustawicznego samorozwoju pokazują, że jako specjalista nie stoi w miejscu i jest najlepszym przykładem do pracy dla swoich podopiecznych. Miałem przyjemność szkolić się pod jego okiem (indywidualnie oraz w teamie), jak i pracować przy wspólnych projektach przy piłce nożnej. Każde z tych doświadczeń było inspirujące i zostawiło Krzysztofowi świadectwo profesjonalnie wykonanej pracy
Krzysztof to osoba, która wkłada całe swoje serce w pomoc drugiemu człowiekowi. Cechuje go niesamowita empatia w stosunku do drugiej osoby. Wspiera, uświadamia, motywuje. Jest powołany do tego co robi. Można mu zaufać 😊
Miałam okazję być na jednym ze szkoleń Pana Krzysztofa i niesamowicie polecam! Osoba z charyzmą, która potrafi przekazać ogrom informacji i wiedzy w przeciągu 8h, przy czym wydaje się, że każda z nich trwa 15 minut. Otwarty i szczery, dostosowuje temat szkolenia do potrzeb klienta (mimo tego, że byłam na szkoleniu grupowym). Spotkanie z nim skłania do refleksji i pozwala uświadomić sobie wiele rzeczy, których nie zauważamy na co dzień. Szczerze mogę polecić! 🙂
Previous
Next
Masz pytania? Zostaw numer, oddzownimy!
.