• tel. 669 401 618
  • krzysztof@celkierujedzialaniem.pl

PRISM BRAIN MAPPING

  • Home
  • PRISM BRAIN MAPPING

POZNAJ PRISM BRAIN MAPPING
i wybierz raport dla siebie bądź swojego zespołu!


Prism to jedno z najlepiej przebadanych narzędzi diagnostycznych z którego korzystają przedstawiciele niemal wszystkich gr. zawodowych na świecie, sprawdza się zarówno w obszarach życia zawodowego, codziennego jak i w sporcie!


PRISM bada to, co ludzie lubią robić i następnie dopasowuje adekwatne cechy zachowań, które tym czynnościom odpowiadają, dzięki temu możemy zdefiniować to w jaki sposób dana osoba zachowuje się na co dzień w naturalnych warunkach, w sytuacjach stresowych, niekomfortowych, jak reaguje na wyzwania, a nawet to jak najprawdopodobniej jest postrzegana przez innych.

 


Podsumowując w głównym diagramie raportu indywidualnego:
PRISM  wskazuje jakie osoba będzie prezentować zachowania bez odczuwania stresu lub zachowania instynktowne, w sytuacji silnej presji (Mapa Bazowa).
PRISM obrazuje też zakres, w jakim osoba badana modyfikuje swoje naturalne zachowania, gdy sytuacja tego wymaga oraz pokazuje stopień oddalenia się od preferowanych przez nią naturalnie zachowań (Mapa Adaptacyjna).
Określa, w jaki sposób najprawdopodobniej badana osoba będzie się zachowywać przez większość swojego czasu (około 70%) w otoczeniu innych ludzi oraz jak jest widziana oczami innych (Mapa Zgodności).

Pełen raport indywidualny zawiera:

8 wymiarów behawioralnych

Wyniki w zakresie: Innowacyjny, Inicjujący, Wspierający, Koordynujący, Dominujący, Wykonawczy, Szczegółowy, Oceniający.

26 kluczowych preferencji w środowisku pracy.

Raport "Wielkiej Piątki"

Ekstrawersja, Ugodowość, Sumienność, Stabilność emocjonalna, Otwartość.



Raport "Odporności psychicznej"

Obszary obejmujące raport: Wiara w siebie, Ambicja, Odporność na porażki, Zarządzanie emocjami, Pozytywne nastawienie, Determinacja, Niezależność, Rywalizowanie, Zdolność do Adaptacji, Ogólny poziom odporności psychicznej.

Profil "Preferencji środowiska pracy" i "Uzdolnień zawodowych".

Raport "Inteligencji Emocjonalnej"

Obszary obejmujące raport: Samoświadomość, Zarządzanie sobą, Świadomość potrzeb innych, Zarządzanie relacjami, Automotywacja, Wpływ na innych, Decyzyjność, Spójność.



Raport zespołowy to idealne rozwiązanie do rozpoczęcia procesu za pomocą Coachingu zespołowego.


Raport zespołowy pozwala ze sobą zestawić punkt widzenia zespołu z punktem widzenia lidera lub kilku liderów w 12 kluczowych obszarach, podzielonych na dwie grupy: osiągnięcia i relacje.
Osiągnięcia:

  • Cele i strategie,
  • Spójność zespołu,
  • Odpowiedzialność,
  • Podejmowanie decyzji,
  • Nastawienie na rezultaty,
  • Stymulowanie zmian.

Relacje:

    • Zaufanie,
  • Pozytywne podejście,
  • Komunikacja,
  • Duch zespołowy,
  • Docenianie różnorodności,
  • Przyjmowanie informacji zwrotnej.

Co w zestawieniu daje nam procentowy wynik w obszarze:

  • Umiejętności pracy zespołowej,
  • Zaangażowanie w pracę zespołową.


Czy to działa?

PRISM spełnia bardzo wysokie kryteria w zakresie trafności i rzetelności psychometrycznej, dzięki czemu mamy pewność, że uzyskane informacje są zgodne z rzeczywistością.

  • Badania potwierdzają bardzo wysoki stopień zgodności wewnętrznej w skali (Alpha Cronbacha > 0,90, przy czym przyjmuje się, że wartości powyżej 0,7 oznaczają prawidłową rzetelność skali).

Opinie klientów w obszarze Cochingu:

Rafał Raczkowski

"Uważam, że ten proces Coachingowy jest bardzo przydatny, szczególnie dla osób pracujących wielozadaniowo. Szczególnie dla Menadżerów. Pozwala poznać samego siebie, zwrócić uwagę na oczywiste rzeczy, zachowania, nawyki z którymi sobie nie radziliśmy, a których sami nie odkryjemy."

Dominik Banaś

"Usługa Coachingowa została zrealizowana na najwyższym poziomie! W szczególności cenię sobie zrozumienie potrzeb businessowych oraz profesjonalne podejście, dzięki któremu w krótkim czasie osiągnięto zamierzone cele."

Katarzyna Koćwin

"Krzysztof to osoba, która wkłada całe swoje serce w pomoc drugiemu człowiekowi. Cechuje go niesamowita empatia w stosunku do drugiej osoby. Wspiera, uświadamia, motywuje. Jest powołany do tego co robi. Można mu zaufać."



Jesteś zainteresowany wykonaniem testu dla siebie bądź swojego zespołu?

Skontaktuj się ze mną już dziś, byśmy wspólnie wypracowali rozwiązanie dedykowane dla Ciebie!
Wyślij wiadomość